칠레에서 직원 해고 시 주의 할 점

직원을 해고할 때 주의해야 할 점을  공유합니다.

Caso Necesidad de Empresa로 해고 시, 먼저 해고 하는 이유를 자세히 써서  최소 3일 전에  Carta de Aviso( previo)를  한 후에 Finiquito 를 공증해야 합니다.

한달치 월급을 더 주는 Necesidad de Empresa의 사유로 만들어 공증한 Finiquito만으로는  법을 충족 시키지 못합니다.

법 절차를 제대로 모르게 되면 나중 법에 의해 Recargo를 받게 됩니다.

참고 하시라고 168조의 내용을 함께 올립니다.

노동법 168조 :

159, 160, 161 조항에 의한 해당하는 해고 원인 상세한 설명 없이 계약 파기할 경우, 계약 파기 일자로부터 워킹데이 60일 내로 법원에 소송 가능.

하기와 같은 조건에 따라 소송금액이 인상률 적용 :

a) 161조 해당하는 원인 없이 해고 : 30% 증가

b) 159조에 해당하는 분리한 해고 혹은 법에 속하는 원인 없이 단순한 해고 : 50% 증가

c) 160조에 속하는 원인 : 80% 증가 (검토 필요)

d) 160조에 1,5,6 번 해당시 : 100% 증가